Co możemy zrobić, by maksymalnie odciążyć dział HR? – To pierwsze nasze pytanie do nowego Klienta.
Strategie innowacji
Ustalamy strategię wydarzeń językowych na poziomach: firmy, oddziałów, departamentów, grup i słuchaczy indywidulanych. Całość strategii musi spójna i wspierać cele biznesowe naszego Klienta. Rozumiemy ten mechanizm. Wspieramy i wyprzedzamy trendy.
Płynna organizacja
Po prostu, przejmujemy cały proces od Klienta. Od testów poziomujących, przez organizację zajęć, kontrolę jakościową kursów. Organizacyjna CHECK LISTA Lang LTC sprostała już niejednej sytuacji kryzysowej w koordynacji szkoleń.
Działania employer brandigowe
Dziś już wiemy z pewnością, że atrakcyjny bonus, to zdecydowanie więcej niż po prostu 'kurs’. Dlatego proponujemy naszym Klientom spójną i bardzo atrakcyjną ofertę wydarzeń i narzędzi językowych. Mocnym punktem jest fakt, iż jest dostępna na żądanie i wspiera autonomię wszechstronnego rozwoju każdego uczestnika.
Codzienny kontakt
Stały kontakt naszych Projekt Managerów z działem HR daje obu stronom poczucie komfortu w płynnej pracy nad projektem. Dzięki temu, na bieżąco reagujemy na wszystkie potrzeby słuchaczy i działu szkoleń.
Jeśli chcesz wiedzieć więcej, napisz do nas. Prześlemy Twojej firmie ofertę. Możesz także bezpłatnie sprawdzić jak działamy.
WYPEŁNIJ I PRZEŚLIJ
z roboczych maili hr
„Pani Ewo, dziękuję za błyskawiczną reakcję. Jest pani nieoceniona. Serdecznie dziękuję za pomoc”.
„Pani Aneto, dziękuję za wszelkie raporty i dane. Myślałam, że będę siedzieć w pracy do późna, ale dzięki pani mogę już spokojnie jechać na urlop” – gdy dostaję takiego maila, czuję, że moja praca ma sens.
Go for Business English !
Nie przegap bezpłatnych lekcji, ofert i promocji.
Na czym polega audyt językowy i dlaczego warto go przeprowadzać
Audyt językowy to proces oceny i analizy umiejętności językowych pracowników w firmie. Jego celem jest dokładne zbadanie kompetencji w zakresie mówienia, pisania, rozumienia ze słuchu oraz czytania.
Inwestycja w szkolenia językowe – klucz do rozwoju firmy
W miarę rozwoju firmy, często zauważamy, że wielu pracowników boryka się z trudnościami w komunikacji w językach obcych. Rozwiązaniem jest wprowadzenie programów szkoleń językowych, które nie tylko poprawią kompetencje pracowników, ale również przyczynią się do zwiększenia rentowności firmy.
Jak dobrze wybrać szkołę językową dla swoich pracowników?
Wybór odpowiedniej szkoły językowej to kluczowy krok w inwestycji w rozwój kompetencji językowych pracowników. Aby podjąć najlepszą decyzję, warto zastosować kilka sprawdzonych praktyk. Poniżej przedstawiamy szczegółowe omówienie każdego z ośmiu punktów, które ułatwi Ci podjęcie właściwej decyzji.
Korzyści dla firmy z organizacji kursów językowych
Nikt nie neguje tego, że w dzisiejszym świecie umiejętność posługiwania się językami obcymi staje się kluczowym atutem dla firm, które chcą się rozwijać na międzynarodowych rynkach. Organizacja kursów językowych w firmie to inwestycja, która przynosi wiele korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla całej organizacji.
Jak pisać maile biznesowe po angielsku – praktyczny poradnik
Pisanie maili biznesowych w języku angielskim może być wyzwaniem, szczególnie dla osób, które dopiero zaczynają swoją przygodę z tym językiem. W tym poradniku przedstawimy kluczowe zasady, przykłady oraz wskazówki, które pomogą Ci w skutecznej komunikacji w środowisku biznesowym.
Następca biznesowego egzaminu BEC – Certificated Linguaskill Business
Poznaj następcę egzaminu z biznesowego języka angielskiego (BEC). Cambridge English pracuje nad Certificated Linguaskill Business.
Ideał dla firm i uczelni – Linguaskill
Jest szybki, zdalny, precyzyjny i wiarygodny. HR i wykładowcy go kochają.
Lang LTC w liczbach
Zaczęło się w 1991 roku od fascynacji alternatywnymi metodami nauczania języków obcych i modną wtedy
Poziom języka w skali Rady Europy – co to jest CEFR?
Czy wiesz co to jest CEFR? Jeśli po rozmowie z metodykiem dowiadujesz się, że jesteś na poziomie A2, czy wiesz co to znaczy? Gdy otrzymujesz certyfikat FCE poświadczający, że twój angielski jest na…
