Co możemy zrobić, by maksymalnie odciążyć dział HR? – To pierwsze nasze pytanie do nowego Klienta.
Strategie innowacji
Ustalamy strategię wydarzeń językowych na poziomach: firmy, oddziałów, departamentów, grup i słuchaczy indywidulanych. Całość strategii musi spójna i wspierać cele biznesowe naszego Klienta. Rozumiemy ten mechanizm. Wspieramy i wyprzedzamy trendy.
Płynna organizacja
Po prostu, przejmujemy cały proces od Klienta. Od testów poziomujących, przez organizację zajęć, kontrolę jakościową kursów. Organizacyjna CHECK LISTA Lang LTC sprostała już niejednej sytuacji kryzysowej w koordynacji szkoleń.
Działania employer brandigowe
Dziś już wiemy z pewnością, że atrakcyjny bonus, to zdecydowanie więcej niż po prostu 'kurs’. Dlatego proponujemy naszym Klientom spójną i bardzo atrakcyjną ofertę wydarzeń i narzędzi językowych. Mocnym punktem jest fakt, iż jest dostępna na żądanie i wspiera autonomię wszechstronnego rozwoju każdego uczestnika.
Codzienny kontakt
Stały kontakt naszych Projekt Managerów z działem HR daje obu stronom poczucie komfortu w płynnej pracy nad projektem. Dzięki temu, na bieżąco reagujemy na wszystkie potrzeby słuchaczy i działu szkoleń.
Jeśli chcesz wiedzieć więcej, napisz do nas. Prześlemy Twojej firmie ofertę. Możesz także bezpłatnie sprawdzić jak działamy.
WYPEŁNIJ I PRZEŚLIJ
z roboczych maili hr
„Pani Ewo, dziękuję za błyskawiczną reakcję. Jest pani nieoceniona. Serdecznie dziękuję za pomoc”.
„Pani Aneto, dziękuję za wszelkie raporty i dane. Myślałam, że będę siedzieć w pracy do późna, ale dzięki pani mogę już spokojnie jechać na urlop” – gdy dostaję takiego maila, czuję, że moja praca ma sens.
Go for Business English !
Nie przegap bezpłatnych lekcji, ofert i promocji.
Najczęstsze błędy firm przy wchodzeniu na rynki zagraniczne – jak ich uniknąć
Ekspansja na rynki zagraniczne to kusząca perspektywa rozwoju – większy zasięg, nowe grupy klientów, szansa na zwiększenie przychodów i budowanie pozycji globalnej marki. Jednak wiele firm, mimo dobrych intencji i silnego zaplecza, popełnia błędy, które znacząco obniżają ich szanse na sukces.
Jak mierzyć efektywność kursów językowych – KPI i narzędzia
Inwestycja w kursy językowe to jeden z najczęstszych elementów strategii rozwoju pracowników. Dla firm oznacza to nie tylko rozwój kompetencji zespołu, ale również wymierne efekty biznesowe – lepszą komunikację, sprawniejszą obsługę klienta i większą pewność w działaniach międzynarodowych. Ale jak sprawdzić, czy kursy językowe działają?
Odpowiedź brzmi: poprzez mierzenie efektywności przy użyciu KPI i konkretnych narzędzi. Tylko wtedy decyzje szkoleniowe są świadome, a zwrot z inwestycji możliwy do oszacowania.
Czy Twoja firma jest gotowa na nowe rynki? Umiejętności językowe
Rozwój biznesu i ekspansja zagraniczna to naturalny krok dla wielu firm, które chcą zwiększyć swoją konkurencyjność i przychody. Jednak sam pomysł wejścia na nowy rynek to dopiero początek. Podstawowym aspektem, który może zdecydować o sukcesie lub porażce działań międzynarodowych są kompetencje językowe pracowników. Czy Twój zespół jest na to gotowy?
Jak zdobyć pracę w Kanadzie dzięki certyfikatowi IELTS? Poradnik
Jeśli chcesz rozpocząć karierę zawodową w Kanadzie, jednym z kluczowych elementów na Twojej liście powinien być certyfikat IELTS. To właśnie ten dokument potwierdza Twoją znajomość języka angielskiego – umiejętność niezbędną, by móc studiować, pracować i mieszkać w tym kraju.
Autoresponder po angielsku – przykłady i wskazówki
Wakacje to nie powód, by zostawiać swoich klientów lub współpracowników w informacyjnej pustce. Dobrze napisany autoresponder (automatyczna odpowiedź na e-mail) po angielsku to nie tylko kwestia grzeczności, ale też wizytówka Twojej firmy i stylu komunikacji.
TOP 10 błędów w komunikacji biznesowej po angielsku – i jak ich unikać
W erze globalizacji komunikacja biznesowa po angielsku jest codziennością dla wielu firm. Niestety, nawet osoby z dobrą znajomością języka popełniają błędy, które mogą wpłynąć na wizerunek firmy, relacje z klientami lub skuteczność negocjacji. Oto dziesięć najczęstszych błędów i praktyczne sposoby, jak ich unikać.
Dlaczego pracownicy chcą uczyć się języków?
Projekty językowe mają na celu rozwijanie kompetencji językowych pracowników oraz budowanie przewagi konkurencyjnej firmy, co przynosi korzyści na wielu poziomach. Dlaczego pracownicy chcą się uczyć języków i jakie korzyści przynosi to firmom?
Na czym polega audyt językowy i dlaczego warto go przeprowadzać
Audyt językowy to proces oceny i analizy umiejętności językowych pracowników w firmie. Jego celem jest dokładne zbadanie kompetencji w zakresie mówienia, pisania, rozumienia ze słuchu oraz czytania.
Inwestycja w szkolenia językowe – klucz do rozwoju firmy
W miarę rozwoju firmy, często zauważamy, że wielu pracowników boryka się z trudnościami w komunikacji w językach obcych. Rozwiązaniem jest wprowadzenie programów szkoleń językowych, które nie tylko poprawią kompetencje pracowników, ale również przyczynią się do zwiększenia rentowności firmy.
Jak dobrze wybrać szkołę językową dla swoich pracowników?
Wybór odpowiedniej szkoły językowej to kluczowy krok w inwestycji w rozwój kompetencji językowych pracowników. Aby podjąć najlepszą decyzję, warto zastosować kilka sprawdzonych praktyk. Poniżej przedstawiamy szczegółowe omówienie każdego z ośmiu punktów, które ułatwi Ci podjęcie właściwej decyzji.
