Data ostatniej aktualizacji: 28.11.2024
Wybór odpowiedniej szkoły językowej to kluczowy krok w inwestycji w rozwój kompetencji językowych pracowników. Aby podjąć najlepszą decyzję, warto zastosować kilka sprawdzonych praktyk. Poniżej przedstawiamy szczegółowe omówienie każdego z ośmiu punktów, które ułatwi Ci podjęcie właściwej decyzji.
Spis treści:
- Określ potrzeby językowe
- Sprawdzenie kwalifikacji lektorów
- Metody nauczania
- Opinie i referencje
- Elastyczność oferty
- Lokalizacja
- Koszt i jakość
- Dobra komunikacja i współpraca
Ten artykuł przeczytasz w 5 minut.
Określ potrzeby językowe
Pierwszym krokiem w wyborze szkoły językowej jest dokładna analiza potrzeb językowych. Jak to najlepiej zrobić? Przede wszystkim wielokierunkowo. Określ jakie umiejętności językowe są potrzebne w firmie. I chodzi zarówno o poziom języka jak i jego rodzaj.
Warto przeprowadzić ankiety i wywiady wśród pracowników. Zbieranie informacji na temat aktualnych umiejętności językowych oraz oczekiwań pracowników może pomóc w lepszym zrozumieniu ich potrzeb.
Określenie celów nauki jest równie ważne.
- Sprawdź czy celem jest poprawa umiejętności konwersacyjnych, czy może bardziej formalnych, takich jak pisanie raportów?
- Uwzględnij również specyfikę branży. Niektóre branże wymagają znajomości terminologii specjalistycznej – warto to brać pod uwagę przy wyborze zarówno szkoły jak i kursu.
Zestawienie tych elementów daje dobrą bazę do dalszego procesu.
Sprawdzenie kwalifikacji lektorów
Kwalifikacje nauczycieli mają kluczowe znaczenie dla skuteczności nauki.
Upewnij się, że lektorzy mają kierunkowe wykształcenie lub uznawane certyfikaty, takie jak CELTA, TESOL czy DELTA lub TKT.
Zweryfikuj, czy nauczyciele mają doświadczenie w danej branży – wówczas mogą lepiej dostosować program do specyficznych potrzeb uczestników.
Dobrzy nauczyciele nie tylko uczą, ale również inspirują do nauki. Skorzystaj z opcji lekcji próbnych i sprawdź:
- czy lektorzy stosują różnorodne metody nauczania, które angażują uczestników.
- jak nauczyciele radzą sobie z różnorodnością poziomów umiejętności w grupie.
Metody nauczania
Dobre szkoły gwarantują wsparcie metodyczne, a kursy przygotowywane są w oparciu o określone techniki i narzędzia. Różnorodność metod nauczania jest kluczowa dla efektywności procesu edukacyjnego, ale też ważne, by zestaw stosowanych metod był dobrany do klienta, jego potrzeb i celów. Podejść jest wiele, np.:
- Interaktywne zajęcia – zajęcia oparte na współpracy, takie jak gry językowe czy symulacje sytuacji biznesowych, mogą zwiększyć zaangażowanie uczestników.
- Nauka przez praktykę -warto zwrócić uwagę na programy, które kładą nacisk na praktyczne zastosowanie języka w kontekście zawodowym.
Dostosowanie programu do potrzeb firmy i pracowników jest kluczowe. Upewnij się, że szkoła potrafi dostosować materiały i tematy zajęć do specyfiki działalności firmy, a zbierane od uczestników kursu opinie pozwalają na bieżąco modyfikować program nauczania.
Opinie i referencje
Szkół językowych jest na rynku wiele. Przed wyborem tej właściwej warto sprawdzić, jak jest ona oceniana przez innych. Opinie firm mogą być cennym źródłem informacji.
Poproś szkołę o referencje od innych firm korzystających z jej usług. To pomoże ocenić jakość oferowanych kursów.
Wspomniane wcześniej lekcje próbne to doskonała okazja do oceny jakości nauczania – dostajesz możliwość obserwacji zajęć, umożliwiasz pracownikom uczestnictwo w lekcjach próbnych, a przez to możesz wstępnie ocenić metody i styl nauczania. Pamiętaj jednak, że to jeden nauczyciel i jedna lekcja. Na różnych poziomach, w różnych grupach może być nieco inaczej. Najważniejsza jest jednak metodyka nauczania i sposób prowadzenia zajęć.
Elastyczność oferty
Elastyczność oferty szkoleniowej jest kluczowa w dynamicznym środowisku pracy. Zmieniają się ludzie, grupy czy otoczenie biznesowe. Upewnij się, że szkoła potrafi dostosować godziny zajęć do grafiku pracy zespołu – że zasady są ściśle określone i zapisane. Daje to zarówno elastyczność, jak i kontrolę nad procesem, a jednocześnie uniemożliwia odwoływanie zajęć “ot tak sobie”.
Szkoły oferujące zarówno zajęcia stacjonarne, jak i online mogą lepiej odpowiadać na potrzeby pracowników. Przyzwyczailiśmy się do zajęć online, ale… może czasem potrzebne będą warsztaty np. w siedzibie firmy?
W miarę rozwoju firmy mogą pojawić się również nowe potrzeby, ale i bez nich informacja zwrotna jest kluczowa w kontakcie ze szkołą. Ustal regularne przeglądy programu kursu, aby dostosować go do zmieniających się potrzeb organizacji. Pamiętaj, żeby ustalić możliwie częste raporty stanu czy postępu – wówczas zyskasz poczucie, że nie tylko jesteś na bieżąco, ale dokładnie wiesz, na jakim etapie są pracownicy uczestniczący w zajęciach.
Regularnie zbieraj opinie od pracowników – pozwala to na bieżąco modyfikować ofertę.
Lokalizacja
Czy lokalizacja szkoły ma znaczenie dla wygody uczestników? Niekoniecznie. Ważne jest jednak, by szkoła była w stanie zapewnić Ci zajęcia jakie chcesz – online, stacjonarne lub hybrydowe.
To, jaką formę nauczania wybierzesz, zależy od preferencji firmy i pracowników, Online jest wygodny dla wszystkich i umożliwia również realizację innych działań, jak na przykład integracja pracowników z różnych rejonów – ucząc się wspólnie poznają się i tworzą bardziej zgrany zespół.
Zajęcia online są również wygodne i oszczędzają czas.
Coraz częściej firmy decydują się również na platformy e-learningowe. Upewnij się, że szkoła którą rozważasz korzysta z nowoczesnych platform e-learningowych umożliwiających interakcję między uczestnikami a nauczycielami, ale że nie jest to jedyne źródło nauczania. Zajęcia “w wolnym czasie” czy “na żądanie” z dowolnym lektorem są pozornie wygodne i elastyczne, ale najczęściej nieefektywne w kontekście firmowym – trudno jest przy rozproszonym zespole nauczania realizować jakiekolwiek językowe cele firmowe. Trudno również o dyscyplinę, regularność nauczania, bo taki system po prostu sprzyja prokrastynacji.
Koszt i jakość
Koszt szkoleń nie powinien być jedynym czynnikiem decydującym o wyborze.
Zrób dokładne porównanie ofert różnych szkół pod kątem jakości i ceny. Czasami warto zainwestować więcej w lepszą jakość. Zwróć uwagę co obejmuje cena i na ile precyzyjne są określenia zawarte w ofercie np.: czasem lekcja trwa 20 minut, czasem 45, a czasem 90 – brzmi jednakowo “lekcja”, a daje zupełnie inną wartość.
Upewnij się, że znasz wszystkie potencjalne dodatkowe koszty związane z kursami (np. materiały dydaktyczne, webinary czy warsztaty).
Niektóre szkoły oferują dodatkowe usługi, które mogą być wartościowe.
Sprawdź, czy szkoła oferuje np. dodatkowe wsparcie po zakończeniu kursu (np. możliwość konsultacji) czy dłuższy dostęp do materiałów dydaktycznych.
Sprawdź: Kursy językowe zorientowane na cel – Lang LTC
Dobra komunikacja i współpraca
Dobra komunikacja z przedstawicielem szkoły jest ważna dla sukcesu programu. Wybierz szkołę, która jest gotowa do współpracy i elastyczna w podejściu do Twoich potrzeb. Ustal regularne spotkania z przedstawicielami szkoły w celu omawiania postępów i ewentualnych problemów.
Nie zapomnij o regularnych raportach dla HR – upewnij się, że szkoła dostarczy Ci informacje dotyczące postępów uczniów oraz efektywności programu. Na zakończenie kursu warto przeprowadzić ocenę końcową, która pokaże Ci osiągnięcia uczestników oraz skuteczność całego programu.
Wybór odpowiedniej szkoły językowej to proces wymagający staranności i przemyślenia wielu aspektów. Określenie potrzeb językowych, sprawdzenie kwalifikacji lektorów oraz metod nauczania to kluczowe kroki w tym procesie. Opinie innych klientów oraz elastyczność oferty mogą znacznie ułatwić podjęcie decyzji. Dzięki tym praktykom można zapewnić skuteczne szkolenia językowe, które przyniosą korzyści zarówno pracownikom, jak i całej organizacji. Powodzenia!
Pamiętaj, by szukając odpowiedniej szkoły wziąć pod uwagę nas – Lang LTC.
Od blisko 35 lat uczymy,
